我们的多元化承诺

致读者:

鉴于最近针对黑人社区的仇恨行为，从乔治·弗洛伊德(George Floyd)到布伦娜·泰勒(Breonna Taylor)，再到许多许多其他因肤色而遭到迫害和杀害的黑人，我们希望完全坦率地告诉你我们作为一个团队所做的工作。但这不仅仅是最近发生的事情。而是要意识到我们这些处于特权地位的人多年来所造成的无数微小侵犯。这是关于我们之前在网站和内部招聘时，在优先考虑多样性方面缺乏问责制。这是我们的承诺，现在，今天，以及以后的每一天都要阻止这种情况。

我们的多元化承诺

我们一贯主张平等包容，但我们的实际行动并没有始终做到这一点。我们一直把“多样性”作为一个奋斗的首要目标，但并不总是以具体行动来支持它。今天就结束了。

我们的忠实读者和新读者(欢迎!)我们很抱歉花了这么长时间，但我们不会再含糊不清了。我们将坦率、透明地采取措施，将多样性、包容性和代表性作为我们的首要任务。

在前面，你会发现我们的条款多样性的承诺-详细的承诺，你可以让我们负责(并相信我们会做同样的事情)。我们知道美容行业的力量，它的影响力，以及它不那么美好的名声。我们可以做得更好必须在代表方面做得更好，我们承诺现在和未来都将引领潮流。我们将根据我们的进展和新计划不断更新这个列表(我们已经有了一些很高兴与你们分享的计划)。

在我们所有的谈话中，有一件事我们都同意:我们不能，也不会回到过去的样子。

注:在下面的列表中，我们对“多样化”的定义是指种族、文化、性别认同、性取向、年龄、体型和能力的多样性。

从本季度开始的2022年7月1日起，我们将分享承诺行动项目的最新情况，并将继续在每个季度分享最新情况。有关本报告(或季度报告之间的更新)的问题或担忧，请联系我们的高级编辑主任Hallie Gould (hgould@dotdash.com)。188金宝搏登陆我们很乐意听到你的消息。

编辑

我们承诺在新的汇总和图库中包含至少50%的不同个人。这包括所有头发、化妆品和纹身画廊中至少50%的BIPOC图像，以及所有头发画廊中的自然头发图像。

• 截至2022年9月30日更新:我们的新汇总和图集中，79%包括至少50%的多元化个人。如果你不同意我们的观点，并发现任何画廊不像他们应该的那样多样化，请联系hallie@byrdie.com并让我们知道。

按照15%的承诺由Aurora James发起，我们承诺在我们新发布的市场综述中，15%的产品将是黑人创立和/或黑人拥有的品牌。我们还承诺，在我们的美丽奖中，我们会主动号召、测试和优先考虑黑人创立和/或黑人拥有的品牌，并确保至少15%的获奖者是黑人创立和/或黑人拥有的。

• 截至2022年9月30日更新:我们新发表的文章中，57%符合Aurora James发起的15%承诺，即我们新发布的市场综述中，15%的产品将是黑人创立和/或黑人拥有的品牌。

我们不会推荐在其活动图像、网站或Instagram中不使用任何BIPOC的品牌。如果有一个我们喜欢的品牌没有优先考虑多样性，我们会积极要求他们改变——否则，他们将不会被Byrdie推荐。

• 截至2022年9月30日更新:本季度，我们没有遇到任何挑战任何品牌的新机会。

我们承诺列出肤色产品的颜色范围，从深色到浅色，我们将优先选择较深色的产品图像，以更准确地代表我们的读者。在介绍肤色产品时，我们总是会尽职尽责——如果它的色调范围不宽，我们会透明地在报道中提到它。

• 截至2022年9月30日的更新:我们继续列出肤色产品的颜色范围，从深色到浅色，我们已经优先选择较深色的产品图像，以更准确地代表我们的读者。如果你发现一个故事没有做到这一点，请联系hallie@byrdie.com为了弥补这一点。

我们正在积极更新我们图书馆中所有现有的文章，并牢记上述要点。这个项目包括内部编辑的更新和重写，以及由188金宝搏怎么反水反偏见审查委员会．(我们的反偏见审查委员会是一个专门负责检查与个人背景、刻板印象、性别和种族有关的代表性问题、偏见和有问题的语言的小组。)

• 截至2022年9月30日更新:迄今为止，D&I项目已完成600多篇文章。

我们承诺深入研究黑人的发型、妆容和美容方法，了解它们在历史上的根源和意义，避免错误的归属和挪用。我们将积极投入工作，进一步加深我们对黑人专家和美容主题的个人知识。如果一个黑人有一个美丽的问题，我们的编辑应该能够回答它。我们知道这是我们编辑的责任。

• 截至2022年9月30日更新:本季度，我们的编辑和撰稿人团队研究和撰写的主题包括帽子的历史，尼日利亚美容品牌如何重塑美容行业，婴儿绒毛的起源,黑人创始人回顾他们创业的第一年．

我们将继续积极优先招聘不同的贡献者，在我们的平台上分享他们的声音，而不仅仅是与他们的背景或种族有关的话题。

截至2022年9月30日的更新:自2022年第一季度以来，我们的网络增加了10多个不同的贡献者。

我们承诺永远不会修饰或编辑我们的作者、贡献者和/或产品测试者的照片，以确保始终呈现真实的肤色和纹理。

• 截至2022年9月30日更新:我们继续只发布我们的作者、编辑、撰稿人和/或产品测试者未经修饰的照片。

我们承诺在2021年底前，探索并发展与促进美容行业多样性和包容性的品牌或组织的合作关系。

• 截至2022年9月30日更新:我们将继续寻求与倡导美容多样性的品牌和组织合作的机会。
  

社会

我们承诺让我们的Instagram和TikTok网格充满包容性的美丽图片。为了做到这一点，我们将在每三个帖子中包含至少一张不同的美丽图像(定义为肤色、皮肤和头发纹理、年龄、能力和性别认同)，以确保你在我们的网格中看到的任何地方都有多样化的表现。

• 截至2022年9月30日更新:96%的三组帖子达到了我们1:3多样化的美丽图像目标。

我们承诺每周多次举办Instagram收购活动，邀请不同的行业专业人士和人才参加，这样我们的观众就能看到所有的美。

• 截至2022年9月30日的更新:我们在本季度的所有12周内介绍了来自不同人才的收购。

在我们的Insta-Try系列中，我们将以各种肤色和视角的人为特色。

• 截至2022年9月30日更新:作为Insta-Try系列的一部分，100%的Instagram故事都以肤色和视角各异的人为主角。

有创意的

我们将优先为封面、专题和采访预约不同的人才。

• 截至2022年9月30日更新:我们76%的封面、特稿和采访都有不同的个人。

内部

Byrdie编辑永远不会参与一个不涉及不同观点和多个BIPOC的小组。

• 截至2022年9月30日更新:本季度没有小组参与。

从现在开始，我们将优先考虑立即使我们的内部团队多样化空缺职位．这早该发生了。

• 截至2022年9月30日更新:Byrdie团队中26%的人认为自己是有色人种。

我们承诺将尽最大努力坚持上述多元化承诺中的行动，如果我们未能做到这一点，我们也会承认失败。为了监控我们的进展，我们将在每个季度与您分享具体行动项目的最新进展。从今天开始，我们将毫不后悔地优先考虑主流媒体没有代表的声音，并为我们的不足负责。从今天起，我们要大声喧哗。