多芬(Dove)和领英(LinkedIn)携手结束工作场所的发型歧视

《王冠法案》这项立法禁止基于保护性发型或头发质地的歧视，自加州于2019年首次通过以来产生了相当大的影响。在过去的四年里，该法案已经在20个州和40多个市通过。多芬(Dove)等公司也参与了支持这一倡议——该品牌与雀巢联合推出了CROWN联盟全国城市联盟，变化的颜色,西部法律与贫困中心2019年在学校和工作场所推进自然毛发保护。

每年，多芬的CROWN联盟都致力于研究头发歧视的影响，并提供解决方案。2021年，它们推出了《我的头发，我的王冠》这是一种教育工具，旨在增强头发卷曲的黑人孩子的信心。现在，这家全球美容公司正在与领英合作，通过一场名为#BlackHairIsProfessional的运动来解决工作场所的种族歧视问题。

多芬CROWN品牌参与负责人劳伦·贝克(Lauren Baker)说:“在工作场所，基于种族的头发歧视仍然是一个系统性问题——从招聘实践到日常工作互动——严重影响了黑人女性的就业机会和职业发展。”“作为全球最大的职业社交网络，领英是一个完美的战略合作伙伴，可以帮助推动职场的大规模对话和系统性变革。”

接下来，我们将了解更多多芬CROWN联盟与领英之间的合作关系。

这个活动

多芬和领英共同委托了一个研究揭示公司环境中对黑人女性头发的偏见和歧视对社会和经济的影响。一些关键的研究结果显示，黑人女性的头发被认为不专业的可能性是黑人女性的2.5倍。此外，三分之二的受访黑人女性报告说，她们会在面试前改变头发(41%的人说她们会把卷发变成直发)。

除了这份报告，多芬和领英团队还发布了一个发人深省的视觉宣传活动，描绘了职场中黑头发的现实。贝克指出:“通过广告的视觉效果，我们想说明头发偏见和歧视的影响，同时提升和庆祝黑人女性专业人士的真正美丽。”“我们使用震撼的摄影和分割效果捕捉到了同一位女性的两张肖像:一张是她自然的头发，另一张是工作场所通常被认为是‘职业’的头发。”直接对着镜头的眼神交流创造了一种自信和紧迫感，而煽动性的标题可以帮助任何人立即理解头发歧视的经历。不幸的是，图片旁边的文字是在专业语境中用来描述黑人女性头发的真实单词和短语。”