发生了什么变化?莎伦·楚特谈# pull luporshutup的一年

在围绕种族不公正和不平等的大规模运动之后，美容行业有经历了转变。消费者呼吁机构、公司和领导人分清主次实际多样性和包容性——超越活动和色板。尽管其中一些进步感觉像是短暂的，但这场运动已经对整个行业产生了影响。

在一个调查今年早些时候进行的一项调查显示，美容产品货架终于开始反映出消费者的多样性。遮阳系列的规模是整体的7倍，多文化产品的销量也在增加。这些急需的改进是受欢迎的。莎伦·楚特，是振作起来改变一下和让它变黑他说，还有更多工作要做。她说:“就BIPOC消费者的代表性而言，我们正处于我们需要达到的顶点。”“该行业专注于通过代表BIPOC获得什么。”

发生了什么变化?

从视觉角度来看，关于外观的变化是一个漫长的过程，品牌意识到，在工作场所，外观不再是一个事后的想法。Urban Skin RX是众多努力做出有价值改变的品牌之一。“在过去的一年里，我们增加了20多个职位，从初级到领导级别，其中超过50%的职位是由BIPOC的个人担任的，”创始人雷切尔·罗夫说。在过去的一年里，黑人企业家的数量也有所增加。露华浓(Revlon)、格洛西尔(Glossier)、Shea Moisture和Sunday Riley等品牌都捐款声援黑人社区。

黑人企业家不断证明，当商业机会平等时，他们可以在所有领域取得成功。15%的承诺这家非营利组织鼓励零售商将至少15%的货架空间承诺给黑人所有的公司，这是一个在经济平等的情况下会发生什么的例子。丝芙兰是第一家签署承诺的零售商。“我们在2020年签署了15%的承诺，到今年年底，我们将把黑人拥有的品牌种类增加一倍，”多元化和包容性副总裁乔治-阿克塞勒·布鲁西永·马辛加说。“目前，黑人拥有的品牌占丝芙兰社交和数字内容总量的15%(从11%上升到15%)。”

除了承诺和资金支持外，还有大量运动和倡议涌入，将影响有色人种在未来几年驾驭职场的方式。“我希望有色人种能够为自己挺身而出，并知道他们是有价值的，”丘特补充道。“他们在职业生涯中投入的工作类型非同寻常。我希望他们知道，这些行业需要他们的工作。”

现在，确保BIPOC拥有与白人同等的机会已成为许多公司的首要任务。罗夫说:“我们的使命是通过提供有偿奖学金以及导师和管道，在皮肤病学和美学行业中‘公平竞争’，这将对皮肤病学领域的黑人社区产生积极影响。”

接下来是什么?

尽管已经发生了许多变化，有色人种仍然面临挑战。黑人雇员面临着晋升与工资差距此外，23%的女性表示自己在工作中获得了“很多”或“相当多的支持”。

Roff和Broussillon Matschinga承认，有关键的改进机会。Urban Skin RX和丝芙兰都致力于实现在整个员工队伍中增加多样性的目标，后者为招聘人员和招聘经理开发了一套招聘工具包，以解决无意识的偏见，招募多样化的人才。

如果没有激进主义，这种程度的变化是不可能实现的。仅仅袖手旁观是不够的。人们不害怕发出自己的声音，并利用他们的平台进行改变，现在更加强调确保BIPOC被看到和听到。为了不断提高我们迄今取得的进展水平，一致性和透明度至关重要。正如楚特所说，“我们必须继续倡导黑人的声音，即使其他人都不这么做。”