从薪酬差距直接免职:7女性在男性主导的领域工作,分享他们的故事

“我面临的最大挑战之一,继续面对同工同酬。一些客户愿意支付男厨师两到三倍女厨师,不管出于什么原因,没有质疑他们的技能或能力或者他们甚至可以提供。与男性厨师,人们愿意只是虚线上签字并支付;与我和其他女厨师,有一百万零一个问题随之而来,因为他们觉得我们不能够生产和提供相同或更好的服务作为一个男性厨师。

“学习的艺术“不”对我来说是一个很大的改变。我不再解释值得任何人。我提交合同,确保一切都及时提交回客户。我超级彻底和我不讨论我的发票。我必须放下我的脚,说,“够了就是够了。如果你不打算支付我什么我值得,那么我不是厨师。我继续前进,使空间更大、更好的机会。有趣的是,人们希望他们不能拥有什么。一旦我说‘不’次数最多,他们现在突然愿意支付。

“我现在为自己工作,然而,随着业务的增长,我相信一定健康福利应该赞成妇女问题和理解时间与你的孩子是必要的。同时,产假是非常重要的;你正在经历月经周期是重要的,你可能需要一天假,这应该是可以理解的。在一个男性占主导地位的公司,他们不理解,也不提供这些资源,这是绝对应该改变全球。”- - - - - -丹尼一个名厨。

“老实说,我还没有治疗不同和有很好的帮助的男人我在葡萄酒行业使用。我有,但是,面临的挑战与发展自己的财产用于种植,一些企业会不认真对待我还是低估我的情报获取设备或钻水井取水时,等等。

“作为一个单身母亲的两个儿子,时间始终是一个挑战,但在我20年的葡萄酒行业,我没有经历过障碍,总是与我的经理有一个很好的理解。

“我认为我有一个相对较厚的皮肤;我总是投入额外的努力和时间,只是完成工作。”- - - - - -Berene S., winemaker at Tesselaarsdal Wines

“之前被给予机会在Lievland葡萄园工作,我以前拒绝工作机会,因为我的性别。我来学习,人们倾向于认为一个女人的利益是暂时的,这不是真的,我和酿酒。

”我继续self-resilient,相信跟我没有什么错。人们都有自己的偏好,但我相信这个行业将受益于更多的女性。

“有一个态度,女性属于厨房,不能处理复杂的问题。我觉得我的成绩为自己辩护,希望激励其他年轻女性可能感兴趣类似的途径。

“当我怀上双胞胎,下班我退了一步,集中精力的需要我的家庭,但这是我个人的选择。我的丈夫是非常支持我的事业,总是为我和孩子们。我肯定感激我的支持网络。作为一个酿酒师需要组织能力和时间管理,我想母亲也是一样。工作场所必须感到安全等女性的责任”。— Mahalia K., winemaker for Lievland Vineyard

“在我职业生涯的早期,我读过关于挑战的女性在男性主导的行业,但从来没有注意到我的男同事和我自己,因为我们之间的任何差异都表示下一个级别。明确地记住我不讨论这些文章是多么奇怪,因为我们所有分析师都认为相同的和没有注意到我们是如何区别对待相比,我们的男同事。然而,我现在十年为我的职业生涯中,我注意到的是一个完整的改变。面临的挑战是缺乏指导和缺乏社区的依赖。每一次晋升,需要完美的孤独与男同事爬在竞争。有稀缺的导师和其他妇女依靠寻求建议和教练作为一个女人的独特性以及如何使用成功,而不是教练我们做男人。挑战当我的男同事似乎联合在一起,谈论的话题我无法与(输入:体育说话)。越来越多,面临的挑战是保持本心,花时间尝试融入男性社会和我的性格和爱好不一致。

“一件事情的帮助只是肌肉说话。我口语一直越多,越自然已成为继续发言,使我在会议上的声音。我们不得不说的很重要,我不得不教练自己相信,我一样,得到在那个房间里,而不是说出来,分享我的观点进一步延续,我配不上,而占用空间强化在我,我值得。但这绝对是一个挑战,我需要一直意识到的东西。我也故意和我的网络,而花了更多的时间,我已经在我正常的圆圈和工作场所寻找导师和建立一个社区的女性。我也靠在男导师帮助我成长。我的男导师也给予了一些最具影响力的在我的职业生涯中,我鼓励女性找到不仅女导师,而且男性导师。

“我的确已经注意到的另一件事是不同的我和丈夫如何看待我们的职业决定。他冲进一个新的工作场所没有思考的好处和他是否能有孩子,仍然是一种添加剂的员工。我,另一方面,是一直在考虑什么影响我的工作的决定将对我未来的家庭。我故意选择的工作团队,其他家长,因此理解职业母亲的独特需求。我辞职或加入公司因为他们的职场妈妈产假政策和支持系统。我也思考过如何为人父母将影响我被男同事和我怎么能继续证明,我是一个有价值的员工,当我不得不花更多的时间给我的家人,而不是一直在工作。——艾米丽·T。,投资者